vilken lön har en personlig assistent?
Lönen för personliga assistenter är oftast individuell. Saker som kan påverka din lön är din erfarenhet, dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat.
lön som personlig assistent
Vad tjänar man som personlig assistent?
Lönen för en personlig assistent är olika. GIL har individuell lönesättning. Din lön sätts utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni exempelvis har olika ansvar, initiativ, utbildning och kompetens.
Timlön i medel för personliga assistenter
Medeltimlön är inte detsamma som ingångslön. När du börjar som assistent i en grupp får du inte automatiskt medeltimlönen, den är ett genomsnitt av alla anställdas löner. Din lön sätts individuellt utifrån ansvar, erfarenhet och arbetsuppgifter.
Medeltimlön för privatanställda i Sverige var 152,30 kr/tim 2023. Siffrorna kommer från Statistiska Centralbyrån, SCB. Medeltimlönen i GIL var 161,17 kr/tim kronor efter revisionen 2024.
INgångslön
Ingångslön är den lön du får när du börjar på ett nytt jobb. Den sätts individuellt och påverkas av till exempel dina arbetsuppgifter, erfarenheter och kompetenser. Ingångslönen är inte samma sak som medellönen, som är ett genomsnitt av alla anställdas löner.
Medellön
Medellön är den genomsnittliga lönen för en grupp anställda. Den räknas ut genom att lägga ihop allas löner och dela summan på antalet personer. Det betyder att vissa tjänar mer och andra mindre än medellönen, det är ingen garanti för vad du själv får i lön.
Semesterersättning för personliga assistenter
Semesterersättningen, styrs precis som semesterdagarna av ålder.
- Upp till 39 år – 25 semesterdagar och 12% semesterersättning.
- Från det år man fyller 40 år – 31 semesterdagar och 13% semesterersättning.
- Från det år man fyller 50 år – 32 semesterdagar och 14% semesterersättning.
Har man en timanställning så ligger semesterersättningen på fastställda 12%.
Räkna på lön inklusive eller exklusive semesterersättning
Om du vill räkna ut din lön inklusive eller exklusive semesterersättning så är det enklast att ta fram miniräknaren.
För att räkna ut lönen med semesterersättning så multiplicerar du din timlön med 1,12, 1,13 eller 1,14 beroende på hur gammal du är.
Räkneexempel:
12 % semesterersättning + 152,30 kronor grundlön –> 1,12 x 161,17 = 170,58 kronor i lön inklusive semesterersättning.
För att räkna ut lönen utan semesterersättning så multiplicerar du med 0,8929 (exakt faktor är 1/1,12).
Räkneexempel:
170,58 kronor i lön inklusive semesterersättning –> 0,8929 x 170,58 = 152,30 kronor i grundlön
Semesterersättning
Semesterersättning är pengar du får istället för betalda semesterdagar om man har en timanställning. Ersättningen är en viss procent av din lön och beror på hur gammal du är, i vårt kollektivavtal är den mellan 12 och 14 %. Multiplicera timlönen utan semesterersättning med 1,12, 1,13 eller 1,14 så får du fram timlönen inklusive semesterersättning.
individuell lönesättning
Individuell lönesättning betyder att lönen bestäms utifrån dig som person och inte utifrån ett fast lönetrappsteg. Din lön kan påverkas av till exempel ansvar, erfarenhet och hur du utför ditt arbete. Det gör att två personer med samma yrkestitel kan ha olika lön.
Obekväm arbetstid, tillägg för personliga assistenter
Om du arbetar på obekväm arbetstid så får du OB-tillägg. Hur stort tillägget är regleras i kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal, som GIL är anslutna till.
Minimilön för personliga assistenter
GIL:s minimitimlön 2025 var 133,25 kronor exklusive semesterersättning och OB.
högre lön vid lönerevision
De personliga assistenternas lön ändras i regel en gång om året vid en så kallad lönerevision. Lönerevisionen har ingen individgaranti, vilket betyder att lönehöjningen kan skifta från person till person utifrån efterfrågad kompetens och utförande.
Nästa lönerevision beräknas till november 2025.
GIL har generella lönekriterier som hjälper den personliga assistenten att förstå hur hen kan höja sin lön. Vid lönerevisionen använder arbetsledaren lönekriterierna som utgångspunkt för att avgöra hur lönen ska ändras. Arbetsledaren kan ha egna lönekriterier också, baserat på vad som är viktigt på den aktuella arbetsplatsen.
- Förmåga att ta till sig och förstå IL-perspektivet, samt att ta med detta i det praktiska utförandet av sitt arbete.
- Förmåga att ta ansvar
- Förmåga att följa beslut, avtal och instruktioner
- Serviceanda
- Samarbetsförmåga
- Omdöme och initiativ
personlig assistent med kollektivavtal
Välj en arbetsgivare med kollektivavtal och skydda dig från oegentligheter! GIL följer kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal.
Eftersom Sverige inte har någon lagstadgad minimilön så kan en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal sätta vilken timlön som helst. En arbetsgivare utan kollektivavtal behöver heller inte betala OB-ersättning, övertidsersättning eller försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste-/avtalspension.
Friskvårdsbidrag till personlig assistent
Motion motverkar livsstilssjukdomar så som diabetes, hjärt- och kärlsjukdom samt fetma. Att motionera ger också mer energi och ett jämnare humör! I GIL erbjuder vi våra personliga assistenter friskvårdsbidrag – nyttja det! Du kan exempelvis simma, gymma eller gå och få massage. Aktuellt belopp för friskvårdsbidrag är 2500 kronor (2025). Sen kan beloppet bero på hur mycket du har jobbat under året. Uträkningsexempel hittar du i Assistenthandboken.
I Assistenthandboken / Min sida hittar du också information om bra erbjudanden på träning, som vi kan erbjuda dig som är anställd i GIL.