Lönen för personliga assistenter är oftast individuell. Saker som kan påverka din lön är din erfarenhet, dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat.
Vad tjänar man som personlig assistent? Det är olika. GIL har individuell lönesättning. Din lön sätts utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni exempelvis har olika ansvar, initiativ, utbildning och kompetens.
Privatanställda assistenters medeltimlön är 144,30 kronor. Siffrorna kommer från Statistiska Centralbyrån, SCB. Medeltimlönen i GIL var 147,85 kronor efter revisionen 2021. Medeltimlönen är något högre om man räknar med de assistenter som jobbar hos någon som har förhöjt timbelopp.
Semesterersättning på 12 % tillkommer på lönen.
Om du arbetar på obekväm arbetstid så får du OB-tillägg. Hur stort tillägget är regleras i kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal, som GIL är anslutna till.
GIL:s minimitimlön 2021 var 120,54 kronor eller 135 kronor inklusive semesterersättning.
Om du vill räkna ut din lön inklusive eller exklusive semesterersättning så är det enklast att ta fram miniräknaren.
För att räkna ut lönen med semesterersättning så multiplicerar du med 12 % eller 1,12.
Räkneexempel:12 % semesterersättning + 143,40 kronor grundlön –> 1,12 x 143,40 = 160,608 kronor i lön inklusive semesterersättning.
För att räkna ut lönen utan semesterersättning så multiplicerar du med 0,89 (avrundat, exakt faktor är 1/1,12).
Räkneexempel:160,608 kronor i lön inklusive semesterersättning –> 0,89 x 160,608 = 142,94 kronor i grundlöneller för att vara exakt: 160,608 x ( 1/1,12 ) = 143,40 kronor i grundlön.
De personliga assistenternas lön ändras i regel en gång om året vid en så kallad lönerevision. Lönerevisionen har ingen individgaranti, vilket betyder att lönehöjningen kan skifta från person till person utifrån efterfrågad kompetens och utförande.
Under 2020 genomfördes ingen lönerevision, detta var ett resultat av försenade fackförhandlingar på grund av Coronapandemin. Under 2021 genomför GIL lönerevision under första halvåret.
GIL har generella lönekriterier som hjälper den personliga assistenten att förstå hur hen kan höja sin lön. Vid lönerevisionen använder arbetsledaren lönekriterierna som utgångspunkt för att avgöra hur lönen ska ändras. Arbetsledaren kan ha egna lönekriterier också.
Välj en arbetsgivare med kollektivavtal och skydda dig från oegentligheter! GIL följer kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal.
Eftersom Sverige inte har någon lagstadgad minimilön så kan en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal sätta vilken timlön som helst. En arbetsgivare utan kollektivavtal behöver heller inte betala OB-ersättning, övertidsersättning eller försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste-/avtalspension.
Motion motverkar livsstilssjukdomar så som diabetes, hjärt- och kärlsjukdom samt fetma. Att motionera ger också mer energi och ett jämnare humör! I GIL erbjuder vi våra personliga assistenter friskvårdsbidrag – nyttja det! Du kan exempelvis simma, gymma eller gå och få massage. Aktuellt belopp för friskvårdsbidrag är 2500 kronor (2020). Sen kan beloppet förstås bero på hur mycket du har jobbat under året. Uträkningsexempel hittar du i Assistenthandboken.
I Assistenthandboken / Min sida hittar du också information om bra erbjudanden på träning, som vi kan erbjuda dig som är anställd i GIL.
Denna webbplats använder cookies för att förbättra surfupplevelsen.