personlig assistent

vad tjänar en personlig assistent?

Lönen för en personlig assistent påverkas av flera saker. I GIL har vi individuell lönesättning, men lönen sätts också inom de ekonomiska ramar som gäller för personlig assistans. Assistansersättningen fastställs av regeringen och betalas ut med ett fast belopp per beviljad assistanstimme och ska täcka hela kostnaden för assistansen – bland annat lön, arbetsgivaravgifter, OB, semester, pension, försäkringar och utbildningar samt kostander som biljetter, toalettpapper, kaffe och frukt till de anställda.

Din lön sätts individuellt utifrån bland annat arbetsuppgifter, ansvar, erfarenhet, kompetens och hur du utför ditt arbete. Därför kan två personliga assistenter ha olika lön även om de arbetar i samma arbetsgrupp.

ingångslön och medellön för assistenter

Medeltimlön är inte detsamma som ingångslön. När du börjar som assistent i en grupp får du inte automatiskt medeltimlönen, den är ett genomsnitt av alla anställdas löner. Din lön sätts individuellt utifrån ansvar, erfarenhet och arbetsuppgifter.

Ingångslön är den lön du får när du börjar på ett nytt jobb. Den sätts individuellt och påverkas av till exempel dina arbetsuppgifter, erfarenheter och kompetenser. Ingångslönen är inte samma sak som medellönen, som är ett genomsnitt av alla anställdas löner.

Medellön är den genomsnittliga lönen för en grupp anställda. Den räknas ut genom att lägga ihop allas löner och dela summan på antalet personer. Det betyder att vissa tjänar mer och andra mindre än medellönen, det är ingen garanti för vad du själv får i lön.

MedelLön för personliga assistenter i Sverige och i GIL

Medeltimlön för privatanställda i Sverige var 158,40 kr/tim 2025. Siffrorna kommer från Statistiska Centralbyrån, SCB. I GIL var medeltimlönen för anställda med tjänstgöringsgrad 165,84 kr/tim kronor efter revisionen 2026.

Semesterersättning när du är ledig

Hur semester och semesterersättning fungerar beror på om du har anställningsformen Tills vidare så länge uppdraget varar (SLUV) eller en timanställning.

Har du en SLUV-anställning styrs semesterersättningen, precis som semesterdagarna, av din ålder. Seemsterersättningen betalas ut när du har semester.

Upp till 39 år – 25 semesterdagar och 12 % semesterersättning.
Från det år man fyller 40 år – 31 semesterdagar och 13 % semesterersättning.
Från det år man fyller 50 år – 32 semesterdagar och 14 % semesterersättning.

Har du en timanställning har du inte betalda semesterdagar på samma sätt. Då ligger semesterersättningen på 12 % och betalas ut löpande tillsammans med lönen. Det innebär att du själv behöver spara undan pengar till de dagar du vill vara ledig.

extra ersättning på Obekväm arbetstid

Om du arbetar på obekväm arbetstid så får du OB-tillägg. Obekväm arbetstid är aktivt arbete på kvällar och nätter, helger och storhelger. Hur stort tillägget är regleras i kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal, som GIL är anslutna till.

vad får man för ersättning på natten?

En del assistansberättigade har behov av assistans på natten. Om man har så kallad vaken natt eller jour beror på det beslut om assistans som den assistansberättigade fått från antingen kommunen eller Försäkringskassan. Det är alltså inget som den assistansberättigade själv kan påverka.

Om du jobbar aktiv / vaken natt så är du vaken under arbetspasset, du får din vanliga grundlön och OB-ersättning.

Om du jobbar jour på natten så finns du tillgänglig på arbetsplatsen men du behöver inte vara vaken. Du får jourersättning, vilken är 25 % av din ordinarie timlön. Hur många timmar jour en person har beror på beslutet, det är vanligt med 5-6 timmar jour per natt.

Förmåner

träna med Friskvårdsbidrag

Aktuellt belopp för friskvårdsbidrag i GIL är 2500 kronor (2026). Sen kan beloppet bero på hur mycket du har jobbat under året. Uträkningsexempel hittar du i Assistenthandboken.

Bra priser på träningskort och hotell

I Assistenthandboken / Min sida hittar du också information om bra erbjudanden på träning, som vi kan erbjuda dig som är anställd i GIL.

GIL har även en bra deal med Gothia Towers och Scandic som även gäller privata vistelser för alla som jobbar i GIL. Hur du använder erbjudandet kan du läsa i Assistenthandboken.

vanliga frågor om löner och ersättningar

Individuell lönesättning betyder att lönen bestäms utifrån dig som person och inte utifrån ett fast lönetrappsteg. Din lön kan påverkas av till exempel ansvar, erfarenhet och hur du utför ditt arbete. Det gör att två personer med samma yrkestitel kan ha olika lön.

De personliga assistenternas lön ändras i regel en gång om året vid en så kallad lönerevision. Lönerevisionen har ingen individgaranti, vilket betyder att lönehöjningen kan skifta från person till person utifrån efterfrågad kompetens och utförande.

GIL har generella lönekriterier som hjälper den personliga assistenten att förstå hur hen kan höja sin lön. Vid lönerevisionen använder arbetsledaren lönekriterierna som utgångspunkt för att avgöra hur lönen ska ändras. Arbetsledaren kan ha egna lönekriterier också, baserat på vad som är viktigt på den aktuella arbetsplatsen.

Förmåga att ta till sig och förstå IL-perspektivet, samt att ta med detta i det praktiska utförandet av sitt arbete.
Förmåga att ta ansvar
Förmåga att följa beslut, avtal och instruktioner
Serviceanda
Samarbetsförmåga
Omdöme och initiativ

Semesterersättning är pengar du får istället för betalda semesterdagar om du har en timanställning. Ersättningen är en viss procent av din lön och beror på hur gammal du är, i vårt kollektivavtal är den mellan 12 och 14 %. Multiplicera timlönen utan semesterersättning med 1,12, 1,13 eller 1,14 så får du fram timlönen inklusive semesterersättning.

Om du vill räkna ut din lön inklusive eller exklusive semesterersättning så är det enklast att ta fram miniräknaren.

För att räkna ut lönen med semesterersättning så multiplicerar du din timlön med 1,12, 1,13 eller 1,14 beroende på hur gammal du är.
Räkneexempel: 12 % semesterersättning + 152,30 kronor grundlön
–> 1,12 x 152,30 = 170,58 kronor i lön inklusive semesterersättning.

För att räkna ut lönen utan semesterersättning så multiplicerar du med 0,8929 (exakt faktor är 1/1,12).
Räkneexempel: 170,58 kronor i lön inklusive semesterersättning
–> 0,8929 x 170,58 = 152,30 kronor i grundlön

GIL:s minimitimlön 2026 var 139,87 kronor exklusive semesterersättning och OB.

GIL har kollektivavtal med Fremia och Kommunal. Det betyder att viktiga delar av din anställning inte bara bestäms av arbetsgivaren, utan regleras i ett avtal mellan arbetsgivarorganisationen och facket.

Kollektivavtalet styr bland annat sådant som lön, OB-ersättning, övertidsersättning, semester, arbetstid, pension och försäkringar. Det ger dig som anställd tydligare villkor och en grundläggande trygghet i anställningen.

För GIL innebär det också att vi måste följa de regler och nivåer som finns i avtalet. Det går alltså inte att fritt bestämma alla villkor från fall till fall.

Välj en arbetsgivare med kollektivavtal och skydda dig från oegentligheter! GIL följer kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal.

Eftersom Sverige inte har någon lagstadgad minimilön så kan en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal sätta vilken timlön som helst. En arbetsgivare utan kollektivavtal behöver heller inte betala OB-ersättning, övertidsersättning eller försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste-/avtalspension.