HA ASSISTANS

För den som aldrig har haft personlig assistans tidigare kan det vara svårt att föreställa sig vad assistansen faktiskt kommer att påverka. Det handlar inte bara om praktisk hjälp med vissa moment. Assistansen kan också komma att finnas med i hemmet, på jobbet, i skolan, på fritiden, i relationer, på resor och i allt det där som gör livet till mer än ett schema.

De flesta människor är vana vid att kunna fatta vardagsbeslut utan att någon annan behöver godkänna dem. När ska jag gå upp? Vad vill jag äta? Ska jag träffa en vän? Vill jag vara hemma? Orkar jag följa med? Vill jag säga ja, nej eller kanske?

Personlig assistans ska så långt det är möjligt göra det möjligt att fortsätta fatta den typen av beslut själv. Inte för att livet blir exakt som för alla andra, men för att du inte ska bli mer utlämnad än nödvändigt till andra människors rutiner, arbetssätt eller tolkningar av vad som är bäst för dig.

Självbestämmande i assistansen kan handla om vem som arbetar nära dig, hur assistenterna introduceras, hur vardagsrutiner ser ut, hur du vill kommunicera, vad som är viktigt för dig och hur stödet ska fungera i olika situationer. Det kan också handla om att kunna ändra sig.

Att ha självbestämmande betyder däremot inte att du måste vara arbetsledare själv eller ta allt ansvar ensam. Ett självbestämt beslut kan också vara att bestämma att någon annan sköter arbetsledningen eller bistår dig med delar av uppdraget. Det kan till exempel vara en anhörig eller en personlig assistent som känner dig väl och vill ta ett uppdrag med mer ansvar.

Det viktiga är att arbetsledningen utgår från dig, ditt liv och dina intressen. Hos GIL finns stöd runt arbetsledningen, oavsett om du leder assistansen själv eller om någon annan gör det tillsammans med dig eller för din räkning. Genom utbildningar, samtal, lathundar, guider, nyhetsbrev, nätverk och annat lär du dig successivt mer om dig själv, om assistans och om att vara arbetsledare. Målet är att assistansen ska ge dig så goda förutsättningar som möjligt att leva ett liv där du själv får vara huvudperson.

Hos GIL finns arbetsledaren nära den assistansberättigade. Det kan vara personen som själv har personlig assistans, en anhörig eller en assistent. Det viktiga är att arbetsledaren har god insyn i den assistansberättigades liv, behov och önskemål.

Vi tycker att det är naturligt att arbetsledningen finns där assistansen faktiskt sker. Då blir det lättare att förstå vardagen, se vad som fungerar och fånga upp sådant som behöver ändras.

Att vara med i ett kooperativ innebär ofta att man bidrar med tid och engagemang på något sätt. Så är det också i GIL. Den som är arbetsledare har ett större ansvar, och om arbetsledaren är anställd kan hen få ersättning för det uppdraget.

Arbetsledaren står aldrig ensam. På GIL:s kontor finns kunnig personal med lång erfarenhet av personlig assistans. Många har själva varit personliga assistenter eller arbetsledare. Andra är anhöriga till någon med personlig assistans, har assistans själva eller har stor kunskap om LSS, funktionsnedsättningar och assistans.

GIL hjälper bland annat till med :

• stöd till dig som arbetsledare med coachning, råd och stöd (din GIL-stödjare)
• utbildningar för arbetsledare
• en omfattande arbetsledarhandbok
• hjälp med rekrytering vid behov samt vikariepool
• hantera löner, avtal och administration
• digitala tjänster
• erbjuda nödtelefon som är öppen dygnet runt

Att vara arbetsledare betyder att du leder det dagliga arbetet för dina personliga assistenter. I praktiken är arbetsledaren assistenternas närmaste chef.

Som arbetsledare blir din roll att förklara hur assistansen ska fungera, introducera nya assistenter, svara på frågor om arbetet, skapa rutiner, planera schema, gå igenom tidrapporter och se till att assistenterna har rätt förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb.

Som arbetsledare får du inflytande över assistansen. Du får vara med och påverka vem som arbetar nära dig, hur stödet ska fungera och hur vardagen ska organiseras. Men uppdraget innebär också ansvar. Det kräver tid, engagemang och en vilja att vara delaktig i hur assistansen fungerar.

Du behöver däremot inte kunna allt från början. Många som får personlig assistans för första gången är osäkra på vad arbetsledarrollen innebär. Det är inte konstigt. Rollen växer ofta fram när man får mer erfarenhet av assistansen, assistenterna och de frågor som kan dyka upp.

Hos GIL finns stöd runt arbetsledningen på flera sätt. Du får en GIL-stödjare som kan ge råd, svara på frågor och finnas med när något behöver redas ut. GIL erbjuder också utbildningar för både arbetsledare och personliga assistenter.

Det går också att ha en biträdande arbetsledare. Det kan till exempel vara en anhörig eller en erfaren assistent som känner den assistansberättigade väl och vill ta ett större ansvar i arbetsgruppen.

Arbetsledaren behöver alltså inte alltid vara den som själv har personlig assistans. Det viktiga är att arbetsledningen utgår från den assistansberättigades liv, behov och vilja. För vissa är det självklart att leda sin assistans själv. För andra är det bättre att en anhörig eller någon annan med god insyn tar rollen.

Hos GIL handlar arbetsledning om inflytande, insyn och ansvar, men aldrig om att stå ensam. Du får möjlighet att påverka din assistans, samtidigt som det finns stöd runt dig när du behöver det.

Ja. För oss är det viktigt att du själv väljer vem som ska jobba som assistent hos dig. Därför är du en viktig del i rekryteringen och du fattar beslut om vem du vill anställa.  Men det betyder inte att du står ensam med uppgiften. På GIL har vi stor erfarenhet av rekrytering. Vi har anställda på kontoret som enbart jobbar med rekrytering, vi har en vikariepool för oförutsedda luckor, vi anordnar rekryteringsträffar, har digitala rekryteringssystem och en aktuell och levande sökandebank. Dessutom håller vi utbildningar i hur du kan bli bättre på rekrytering.

Ja! Innan du säger upp ditt avtal med ditt nuvarande assistansbolag måste du prata med den anordnare du är intresserad av att byta till.

Om du har frågor om GIL, personlig assistans, lagar, regler, tillvägagångssätt, rutiner, personal, beslut, schema, avtal eller något annat som rör ett byte, så kontaktar du Mattias Loveson på 031-632192 eller mattias@gil.se.

Vad GÖR en assistansanordnare?

Anordnaren samordnar allt som har med assistansen att göra. Anordnaren har arbetsgivaransvar och ser till att det finns goda kunskaper om allt från bokföring till arbetstidslagstiftningen.

Anordnaren betalar bland annat ut rätt lön i rätt tid, ser till att pensionsavsättningar görs, hjälper till i personalfrågor och anordnar i bästa fall utbildningar.

Att välja assistansanordnare handlar inte bara om vem som ska betala ut lön till assistenterna. Det handlar också om vilket stöd du får runt din assistans, hur mycket insyn du har och hur stora möjligheter du har att påverka.

Assistansanordnaren är arbetsgivare för de personliga assistenterna. Det innebär bland annat att anordnaren ansvarar för anställningsavtal, löner, arbetsmiljö, scheman, bemanning och rekrytering. Hos olika anordnare kan du som assistansberättigad ha olika mycket inflytande över till exempel vem som anställs, hur löner sätts och hur assistansen organiseras.

En assistansanordnare sköter också mycket av det administrativa arbetet runt assistansen. Det kan handla om tidrapporter, räkningar till Försäkringskassan eller kommunen, bokföring, årsredovisning, arbetsrätt, kontakter med fackliga parter, rehabilitering och att hålla sig uppdaterad om lagar och regler som påverkar personlig assistans.

Hos GIL får du stöd i det praktiska, men också kunskap och verktyg för att förstå och påverka din assistans. Vi erbjuder utbildningar för både arbetsledare och personliga assistenter, ger rådgivning när frågor dyker upp och hjälper till med rekrytering, arbetsmiljö med mera.

För många spelar också anordnarens idé och organisation roll. En del vill veta om anordnaren delar ut vinst till aktieägare, om den arbetar med flera olika verksamhetsområden eller om den drivs av personer med egen erfarenhet av personlig assistans. GIL är ett kooperativ, ägt och styrt av personer som själva har assistans. Vi har ingen vinstutdelning och arbetar bara med personlig assistans.

Det finns fyra olika typer av assistansanordnare:

• Kommunal anordnare
• Privat assistansbolag
• Kooperativ
• Egen arbetsgivare

Det finns inget alternativ som passar alla. Det viktiga är att välja en anordnare som stämmer med hur du vill att din assistans ska fungera: hur mycket ansvar du vill ta själv, hur mycket stöd du vill ha, hur mycket insyn du vill ha och vilken syn på personlig assistans du vill att anordnaren ska ha.

Kommunal anordnare

Du kan välja att låta kommunen anordna din personliga assistans. Då är det kommunen som är arbetsgivare för assistenterna och ansvarar för sådant som löner, avtal, scheman, arbetsmiljö och administration.

För vissa känns kommunen som ett tryggt och bekant alternativ. Samtidigt kan möjligheten att påverka assistansen variera, till exempel när det gäller rekrytering, vem som arbetar hos dig och hur nära besluten finns din vardag. Det är därför viktigt att fråga kommunen hur mycket inflytande du har över assistansen och hur stödet runt arbetsledning och bemanning fungerar.

Privat assistansbolag

Ett privat assistansbolag är ett företag som anordnar personlig assistans. Bolaget är arbetsgivare för assistenterna och ansvarar för administration, löner, avtal, arbetsmiljö, scheman och andra praktiska delar.

Privata assistansbolag kan se väldigt olika ut. En del är små och arbetar bara med personlig assistans. Andra är större koncerner med flera olika verksamhetsområden, till exempel äldreomsorg, boenden eller andra omsorgstjänster. Många privata bolag drivs som aktiebolag och kan dela ut vinst till ägare.

Om du funderar på ett privat assistansbolag kan det vara bra att fråga hur mycket insyn du får i assistansekonomin, hur stor del av assistansersättningen som går till deras administration och vinst och hur mycket du kan påverka vilka assistenter som anställs.

Kooperativ

Ett assistanskooperativ ägs och styrs av sina medlemmar. I ett kooperativ är tanken att medlemmarna ska ha insyn, inflytande och möjlighet att påverka.

GIL är ett kooperativ för personlig assistans. Vi ägs och styrs av personer som själva har assistans, har ingen vinstutdelning och arbetar bara med personlig assistans. Hos oss är arbetsledaren ofta den assistansberättigade själv, en anhörig eller en erfaren assistent med god insyn i assistansen och den assistansberättigades behov och önskemål. Samtidigt finns stöd från GIL:s kontor i form av rådgivning, utbildning, administration, rekrytering och hjälp när frågor dyker upp.

För många som väljer ett kooperativ handlar det inte bara om hur assistansen organiseras, utan också om vilken idé man vill vara en del av. GIL bygger på Independent Living och arbetar även för att förbättra villkoren för personer med funktionsnedsättning i samhället.

Egen arbetsgivare

Du kan också välja att själv vara arbetsgivare för dina personliga assistenter. Då har du mycket stort inflytande, men också ett stort ansvar.

Som egen arbetsgivare ansvarar du själv för sådant som anställningsavtal, löner, arbetsmiljö, scheman, rekrytering, försäkringar, bokföring, redovisning och kontakt med myndigheter. Du behöver också hålla dig uppdaterad om lagar, regler och arbetsrätt som påverkar assistansen.

För vissa passar det bra att ha full kontroll och sköta allt själv. För andra blir ansvaret för omfattande. Det viktiga är att förstå vad uppdraget innebär innan man väljer den vägen.

Här är några frågor som du kan ställa i samband med att du väljer assistansanordnare.

• Kan jag vara med och välja mina assistenter?
• Hur jobbar ni med rekrytering?
• Vem kontaktar jag när något inte fungerar?
• Vad händer om en assistent blir sjuk?
• Hur ser ni på självbestämmande?
• Vem är arbetsledare?
• Hur stor är den administrativa avgiften?
• Har ni vinstutdelning?
• Har ni utbildningar för assistenter?
• Hur får jag insyn och inflytande?