HJÄLP ATT REKRYTERA PERSONLIGA ASSISTENTER
Att hitta rätt personlig assistent kan vara svårt. Hos GIL väljer du själv vem som ska arbeta hos dig. Därför är du en viktig del i rekryteringen, samtidigt betyder det inte att du behöver sköta hela rekryteringen ensam. Vi kan hjälpa till med mycket, från hjälp med att skriva en annons och göra urval till rekryteringsträffar, sökandebank, vikariepool och stöd från våra rekryterare.
- Rekryterare på kontoret
Våra duktiga rekryterare träffar löpande arbetssökande och hjälper till att hitta lämplig personal till lämplig arbetsplats. Ofta har vi haft kontakt med och gjort en första intervju med flera personer, som vi sedan förmedlar vidare till GIL:s arbetsledare. - Digitalt rekryteringsprogram
Vårt digitala rekryteringsprogram Varbi har många funktioner som underlättar matchning och kontakt med de som söker jobb hos dig. - Stor sökandebank
Många som vill jobba som personliga assistenter skickar in en spontanansökan. När du söker ny personal kan du börja med att leta bland dessa! Då kan du slippa lägga ut annons och behöver inte lägga tid på den administration som kommer med en egen annons och ett stort antal sökande. - Rekryteringsträffar och rekryteringsmässor
Vi anordnar populära rekryteringsträffar på kontoret. Siffror från tidigare tillfällen visar att nästan alla som deltar hittar minst en kandidat som de vill anställa. Vi deltar på rekryteringsmässor anordnade av exempelvis studentföreningar och arbetsförmedlingen. - Omplacering internt
Ibland behöver personliga assistenter omplaceras. Det kan exempelvis bero på att hens vikariat är slut eller att den assistansberättigade flyttar. Vi försöker alltid omplacera bra assistenter inom kooperativet! - Vikariepoolen
För oförutsedda luckor där den ordinarie personalen är sjuk så kan personlig assistenter från vår vikariepool lösa tillfälliga problem. Vi har vikariepool i Göteborgsområdet, Uddevalla med omnejd samt i och runt Varberg. - Utbildningar i att rekrytera och stöd i att skriva annons
Vi har regelbundet utbildningar i att rekrytera. Rekrytering är också ett avsnitt av vår arbetsledarutbildning. Vi genomför träffar eller stöttar dig när du ska skriva din annons. Du får tips och råd som passar när du står inför att skriva ett utkast till din platsannons.
Behöver du hjälp med att rekrytera?
Lena jobbar med rekrytering på GIL, hon har personlig erfarenhet av att rekrytera personliga assistenter till en anhörig eftersom hennes son, som är född 1988, har personlig assistans. I filmen kan du se Lenas tankar om rekrytering och att som mamma våga släppa taget en smula.
ATT VÄLJA ASSISTENT – EN MÄNSKLIG RÄTTIGHET!
FN:s konvention för Mänskliga rättigheter artikel 19 handlar om att personer med funktionsnedsättning har rätt att välja var och med vem man vill bo, på lika villkor som andra. Ingen ska vara tvungen att bo på t ex institution. Personlig assistansen är ett verktyg som gör självbestämmande möjligt. Den som har assistans bestämmer med stöd i lagen hur assistansen utformas, dvs vad som ska göras, när, hur och av vem. Det är här rekrytering kommer in! Den som beviljats personlig assistans ska själv eller med stöd kunna rekrytera, utbilda och arbetsleda de personliga assistenterna, för största möjliga personliga frihet.
anhörig personlig assistent
Som assistansberättigad i GIL är det du som avgör vem du vill ska arbeta hos dig. Den personliga assistenten måste vara över 18 år men kan vara en förälder, ett syskon, ett barn, en partner eller annan släkting. Anhöriga har samma anställningsvillkor som utomstående personliga assistenter.
Independent Living
GIL står för Göteborgskooperativet för Independent Living. Det är ett himla långt namn så vi brukar nöja oss med att säga GIL. Men kooperativet har arv från Independent Living-rörelsen, en rörelse som utgår från principen att den som har en funktionsnedsättning själv bäst vet hur den vill leva sitt liv.